최신 기업문화 & 복지제도 사례_2023년01월_대기업 중심

# 2023년 첫 기업문화개선 세미나(1/18~19)에 참석한 16개 조직문화 담당자가 공유해준 사례입니다. 이번에 참여한 기업은 대부분 국내 대표적인 대기업이었습니다. 유용한 제도는 벤치마킹해주세요. # 참여기업 : 대상, DB손해보험, KB손해보험, 미래엔, BGF리테일, 서브원, 세방정지, 신한라이프, SK어드밴스드, AIA생명, LX인터내셔널, 영남에너지서비스, OCI, 유진기업, 한샘, 현대차증권

A사 : 글로벌 금융회사

1. 패밀리데이(월1회 3시간 조기퇴근)2. 명절 전날 3시간 조기퇴근3. 자율출퇴근(시차출근)4. 전사 타운홀5. 웰컴패키지&꽃바구니6. 간식행사(피자데이, 떡나눔 등)7. 님 호칭8. 자율복장9. 자율적인 점심시간(11:30~13:30 사이)10. 건강보험료지원B사:국내대표 손보사

1. 자율출퇴근(시차출근) 2. 연차2시간부터 사용가능 3. 자율복장4. 육아휴직 2년5. 연차사용시 숙박, 골프 등 레저활동시 비용지원(월5회, 회당 15만원) 6. 전 직원 한달간 장기휴가제도(본인연차10일, 회사지원10일, 항공권 200만원 지원) C사: 그룹계열상사

1. 조식간식제공2. 중식과 간식제공3. 자율출퇴근(시차출근제)4. 주1회 이상 재택5. 생일상품권 20만원6. 콘도예약이 잘되는 분7. 심리상담실(EAP)운영D사: 국내대표 생보사

1. 자율출퇴근제(7~10시30분단위/시차출근)2.자율복장3.명절 오전근무4.건강검진 본인 및 가족2인지원5.복지포인트 200만원+휴가지원비 300만원6.생일축하상품권지급7.전세매매대출 이자지원(상하반기)8.실비보험지원9.육아휴직 워킹데이 기준 지원(일반기업의 1.3배)E사:70년 전통에너지기업1. 자율 출퇴근(시차출근제) 2. 재택근무 3. 조직문화 가이드북 제작 4. 웰컴키트 제공 5. 생일 40만원 상품권 제공 6. 명절선물 40만원 + 휴가비 5만원 F기업: 국내대표 구매 솔루션 기업1. 자율 출퇴근(시차출근제) 2. 월 2회 재택근무(코로나에 관계없이) 3. 월 1회 16~17시 CEO와 라운지에서 Beer Time 4. 1시간 단위 휴가 사용 가능 G기업 : 한국을 대표하는 종합 인테리어 기업1. 자율출퇴근제2. 생일반차3. 월1회 타운홀미팅H기업: 국내 대표 건자재기업1. 코로나19 기간(현재도 운영) 근로시간 단축(1시간) 2. 자율복장 3. 안식년 휴가(5년에 5일 제공) 4. 사업장별 추가 휴업 제공(1인당 5일) 5. 종로 소재 인재개발원을 활용한 ‘서울여행’ 투어 프로그램 6. 점심시간을 활용한 특강회 진행 7. 신입사원 정기면담 실시(HR팀 주관, 전국 동일) 8. 초등학생 자녀 대상 ‘영어캠프’ 운영 I기업 : 국내 대표 녹색에너지 기업1. 자율출근제(시차출근) 2. 조식제공 – 시리얼, 토스트 3. 입사시 웰컴박스 & 부모님의 꽃다발 4. 코로나 확진 직원에게 회복키트 제공 J기업 : 국내 대표 식품기업1. 조직활성화활동(봄 블루밍데이,상반기 한마음데이)2.휴가권장:찬없는데이(부서장휴가사용)3.무일유이데이(수요일기준전후이틀휴가)4.장기리프레쉬(5일휴가)5.휴업예고제(연휴기준전날휴가사용)6.신규입사자웰컴키트7.생일선물8.장기근속상(5년,10년,15년,20년)9.조식제공(본사)10.하절기/동계리조트 지원K기업:그룹금융계열사1. 예비맘&예비아빠 예비맘키트(8종 중 3종 택1) 2. 상담프로그램 EAP 연8회(가족&어린이포함) 3. 12월 가족참여 원데이클래스(미니트리) 4. 의료비 분기 10만원 이상 전체지원(한도 연 1천만원) 5. 명절선물(설날 50만원/추석 100만원) 6. 입사축하화분 전달 7. 복지포인트 연8. 그룹사 차량할인 L기업: 그룹에너지계열사1. 심리상담EAP지원 2. 복지포인트 200만원 3. 본인/가족의료비 지원 300만원 4. 아침식사, 점심식사 제공 5. 생일케이크 발송 6. LPG 차량 이용시 교통비 25만원 / 월7. 자연과(식자재 온라인 마켓) 5만원 / 월8일 입사축하케이크+꽃바구니 M기업 : 국내 대표 유통기업1. 심리상담EAP지원2. 새해 다짐, 추석 복지포인트 지급3. 법인콘도 무료이용(1인당 4박)4. 다양한 가족친화제도(여직원 육아휴직 1년 추가, 어린이초등학교 입학휴가, 어린이초등학교 입학 및 어린이날 선물, 자녀학자금 지원 등..)5. 온라인클래스 운영6. 핵심가치 우수사례 분기별 포상7. 노사협의회 단위별 운영(부서별, 권역별, 실무협의회, 전사협의회)8. 생일휴가 9. 재충전휴가(장기근속:5년 단위로) 전체적으로 국내 대기업의 복지수준은 우수합니다.자율출퇴근은 모든 기업이 적용하고 있으며 입사환영화환과 웰컴키트가 일반화된 상태이며 육체적·정신적 건강지원 복지제도가 우수합니다. 근속연수는 5년을 기준으로 포상하고 안식휴가가 도입, 강화될 것으로 예상됩니다.# 아울러 국내 주요 대기업 참여사들의 2023년 조직문화 활동 목표를 보면 절반 이상의 기업이 소통에 집중하는 모습입니다(경영진-구성원, 리더-구성원, 직군간, 세대간). 다음으로 비전 일치, 핵심가치 내재화, 조직문화 지향점 설정 등 이슈에 관심이 많습니다. 회의-보고 문화 등 일하는 방식은 일부 제시되었습니다. 이미 진행이 많이 된 문제일 가능성이 높습니다. # 2022년 10월 공유된 사례와 비교해봐도 재미있습니다. 기업 규모는 2023년 1월이 조금 더 큽니다. https://blog.naver.com/jjhland/222913958742기업문화개선세미나사례공유_2022년5차_참여기업조직문화&기업복지#2022년10월25일기업문화세미나에참가한기업사례를정리하였습니다. 유용한 제도는 벤치마킹하고…blog.naver.com기업문화개선세미나사례공유_2022년5차_참여기업조직문화&기업복지#2022년10월25일기업문화세미나에참가한기업사례를정리하였습니다. 유용한 제도는 벤치마킹하고…blog.naver.com기업문화개선세미나사례공유_2022년5차_참여기업조직문화&기업복지#2022년10월25일기업문화세미나에참가한기업사례를정리하였습니다. 유용한 제도는 벤치마킹하고…blog.naver.com